Zetki i alphy kształtują przyszły rynek pracy

Pokolenie Z przykłada też ogromną wagę do szeroko rozumianego wellbeingu.

Zmieniający się rynek pracy niesie za sobą wiele wyzwań, a przede wszystkim mamy do czynienia z fundamentalnie innym podejściem. Dotychczas rekrutacja opierała się na wybieraniu najlepszych spośród dostępnych kandydatów. Obecnie to nie sam wybór pracodawcy decyduje o nawiązaniu współpracy – o młodego pracownika musimy się postarać i go przyciągnąć.

Employer branding i candidate experience w przyszłości będą jeszcze bardziej kluczowe w kontekście budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów. Ponadto procesy rekrutacji muszą jeszcze bardziej przyspieszyć, bo zetki mają krótszy czas uwagi i mniejszą cierpliwość. Oznacza to większą automatyzację poszczególnych etapów, a także wykorzystanie testów predyspozycji czy gier kompetencyjnych jako narzędzi wspierających ocenę kandydata. Sztuczna inteligencja w przyszłości stanie się przy tym nieodłącznym elementem całego procesu.

Dla młodych pracowników praca...